您好，关于公务员在试用期因病请假是否有影响的问题，这主要取决于请假的时间长度以及您所在单位的具体规定。不过，我可以从一般情况和相关法规的角度为您进行解答。

首先，从一般情况来看，公务员在试用期内因病请假是合理的，毕竟健康是工作的基础。但是，如果请假时间过长，可能会对您试用期的考核产生一定影响，因为试用期是单位对您工作能力、工作态度等多方面进行综合评估的阶段。

接下来，我们参考一下相关法规。根据《职工带薪年休假条例》的规定，虽然该条例主要针对的是年休假，但其中关于病假与年休假关系的部分可以为我们提供一些参考。条例中提到，如果职工在一年内请病假的时间达到一定长度（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则可能不享受当年的年休假。虽然这并不直接说明试用期病假的影响，但可以推测，如果病假时间过长，可能会对您在单位内的整体评价产生一定影响。

另外，关于病假期间的工资待遇，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业（或单位）按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一点对于公务员在试用期病假期间的工资待遇也有一定的参考意义。

最后，我建议您在因病需要请假时，及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。同时，尽量合理安排病假时间，避免因病假时间过长而影响试用期的考核和未来的职业发展。

总的来说，公务员在试用期因病请假本身并不会直接导致严重的后果，但请假时间的长短和单位的具体规定可能会对您的试用期考核产生一定影响。因此，建议您在请假前充分了解单位的规定，并与单位进行充分沟通。