针对您提出的“公示完不去入职有影响吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您通过了招聘流程并被公示为拟聘用人员，这通常意味着您已经满足了招聘单位的所有条件，并且招聘单位也准备与您建立劳动关系。然而，在正式办理入职手续之前，双方的劳动关系尚未实际建立。
从法律角度来看：
劳动关系建立：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，在您未实际入职工作之前，双方的劳动关系并未建立。
合同约束：如果您在公示后、入职前已经与招聘单位签订了劳动合同或相关协议，并且合同中明确规定了不入职的违约责任，那么您单方面决定不去入职可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司损失等。但这种情况通常适用于已经签订正式劳动合同的情况，对于仅通过公示而未签订合同的，法律约束力相对较弱。
诚信原则：即使没有法律上的直接约束，从诚信和职业道德的角度来看，您也应该尊重招聘单位的招聘流程和努力，及时与招聘单位沟通并说明情况，避免给招聘单位带来不必要的困扰和损失。
从实际影响角度来看：
信誉影响：如果您已经签署了相关协议或合同并决定不去入职，可能会对您的个人信誉造成一定影响。招聘单位可能会认为您缺乏诚信或责任感，这可能会对您在未来的求职过程中产生不利影响。
递补机制：许多招聘单位在招聘过程中会设定递补机制。如果您决定不去入职，招聘单位可能会根据综合成绩排名依次递补其他候选人。这虽然不会直接对您产生法律上的影响，但可能会让您错过一个原本可能适合的工作机会。
建议：
及时沟通：如果您决定不去入职，建议您尽快与招聘单位的人力资源部门进行沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护您的个人信誉，并避免给招聘单位带来不必要的困扰。
查阅合同：如果您已经签署了相关协议或合同，请务必仔细查阅合同中的违约责任条款，了解您可能需要承担的法律责任。
考虑长远：在做出决定之前，请务必考虑长远利益。虽然不去入职可能不会立即产生严重的法律后果，但可能会对您的个人信誉和未来职业发展产生潜在影响。
综上所述，公示完不去入职在法律上可能不会产生严重的直接后果（除非已签订合同并明确规定了违约责任），但从诚信、职业道德和长远利益的角度来看，建议您及时与招聘单位沟通并说明情况。