公示后是可以选择不入职的，但需根据具体情况来分析可能产生的法律后果及应对策略。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公示的法律意义
公示，在招聘流程中，通常意味着企业已经完成了对候选人的筛选、考核等环节，并决定录用该候选人，同时将这一决定以一定方式（如公告、邮件等）告知候选人及相关人员。然而，公示本身并不等同于劳动合同的签订，也不直接产生法律上的雇佣关系。因此，从法律角度讲，公示后候选人仍有权选择是否入职。
二、选择不入职的可能后果
无违约责任：
- 如果公示中或相关协议中并未明确约定候选人必须在公示后一定时间内入职，或者未约定不入职的违约责任，那么候选人选择不入职通常不会承担法律上的违约责任。
可能承担的违约责任：
- 如果公示中或相关协议中明确约定了入职时间、违约责任等条款，且候选人无正当理由拒绝入职，那么企业有权根据约定要求候选人承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三、应对策略与建议
仔细阅读公示及相关协议：
- 在决定是否入职前，务必仔细阅读公示内容及相关协议（如录用通知书、劳动合同等），明确其中关于入职时间、违约责任等关键条款。
与企业沟通：
- 如果对公示内容或相关协议有疑问，或者因个人原因无法按时入职，建议及时与企业沟通，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的安排。
保留证据：
- 无论选择入职还是不入职，都应妥善保存与招聘单位的所有书面沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及公示截图、相关协议等文件。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
评估法律风险：
- 在决定不入职前，应评估可能承担的法律风险及后果。如果公示中或相关协议中明确约定了违约责任，且该责任较为严重，那么应谨慎考虑是否真的要放弃入职机会。
四、特殊情况下的处理
- 如果企业存在欺诈、违约等行为：
- 如果公示中或招聘过程中企业存在欺诈、违约等行为（如虚假宣传、未按时发放录用通知书等），且这些行为影响了你的入职决定，那么你有权拒绝入职，并可根据实际情况考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公示后选择不入职是候选人的权利，但需根据公示内容、相关协议以及具体情况来评估可能产生的法律后果。在做出决定前，建议仔细阅读相关文件、与企业沟通并保留好证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。