在您还在走入职程序但尚未正式入职的情况下，是否可以选择不入职，这主要取决于您与用人单位之间已经形成的法律关系以及相关约定。

首先，从法律角度来看，录用通知在性质上通常被视为用人单位向应聘者发出的希望与其签订劳动合同的要约。当您在录用通知上签名确认，并按照用人单位的指引进行了入职体检等准备工作时，这实际上构成了您对用人单位要约的有效承诺。此时，您与用人单位之间就成立了关于签订劳动合同的预约合同，该合同对双方当事人具有法律约束力。

然而，在您尚未正式入职之前，这个预约合同尚未转化为正式的劳动合同。在这个阶段，如果您因为个人原因或其他合理考虑决定不入职，理论上您是有这个权利的。但需要注意的是，您的这一决定可能会给用人单位带来一定的损失，比如招聘过程中的成本、时间成本以及因您不入职而可能导致的岗位空缺等。

为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在做出不入职的决定前，先与用人单位进行充分沟通。您可以向用人单位说明您的情况和原因，并表达您的歉意。同时，您也可以询问用人单位是否需要您承担任何因您不入职而产生的合理费用或损失。

另外，如果录用通知或相关协议中明确规定了您在签订录用通知后不来上班应承担的责任，那么您在做出不入职决定时也需要考虑这些条款。如果条款合理且您同意承担相应责任，那么您可以按照条款执行；如果条款不合理或您不同意承担相应责任，那么您可以与用人单位进一步协商或寻求法律帮助。

总的来说，虽然您在走入职程序但尚未正式入职时有权选择不入职，但建议您在做出决定前与用人单位进行充分沟通，并尽量减少对用人单位的损失和影响。