办理入编后不可以不入职，因为入编通常意味着已经成为该单位的正式员工，需要履行相应的职责。下面我对此进行详细分析：

一. 入编与入职的关系

• 入编通常指的是被正式纳入某个单位或组织的编制内，成为其正式员工。
• 入职则是指员工正式开始履行工作职责，进入工作状态。
• 在大多数情况下，入编是入职的前提，即先入编后入职。一旦入编，就意味着需要承担该职位相应的职责和义务。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定入编与入职的具体关系，但其中关于劳动合同的规定可以为我们提供指导。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务，包括按时上班、完成工作任务等。
• 如果入编后不入职，实际上是对劳动合同约定的违反，可能会构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职”等情形，用人单位有权解除劳动合同。

三. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，如果因为特殊原因无法按时入职，应当及时与用人单位沟通并说明情况。
• 用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽限期或调整入职时间。
• 但如果无正当理由不入职，可能会面临被解除劳动合同的风险。

综上所述，办理入编后应当按时入职，履行劳动合同约定的义务。如果因特殊原因无法按时入职，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。