您好，关于您提出的“不办离职能入职吗”的问题，这主要取决于您即将入职的单位的具体要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九十一条有明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，为了规避这种用工风险，很多用人单位在入职时会要求劳动者提供原单位出具的离职证明或失业证明，用以核实劳动者是否已与其他单位解除或终止劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。

如果您没有办理离职手续，即尚未与原单位解除或终止劳动合同，那么您在入职新单位时可能会面临一些困难。因为新单位可能会担心您与原单位之间存在未了结的劳动关系或竞业禁止等限制，从而给您入职带来障碍。

然而，也有一些特殊情况或单位可能对此要求不那么严格。比如，如果您能够提供其他证明您已与原单位解除或终止劳动关系的材料（如解除劳动合同协议书、辞职信等），或者新单位对您的个人能力和背景非常认可，愿意承担一定的用工风险，那么您也有可能在不提供离职证明的情况下入职。

但总的来说，为了保障您的合法权益和避免不必要的纠纷，我建议您在入职新单位前，尽量与原单位办理好离职手续，并获取离职证明或相关证明材料。这样不仅可以增加您入职新单位的成功率，也可以让您在新单位的工作更加顺利和安心。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。