您好，关于您提出的“不办离职别的公司能否进”的问题，这主要涉及到离职证明在入职新公司时的作用以及相关法律法规的规定。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以核实其是否已与原单位解除劳动关系，从而规避用工风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果原单位拒绝开具离职证明，这可能会对您入职新公司造成障碍。因为新公司为了规避用工风险，通常会坚持要求您提供离职证明。在这种情况下，您可能会因为无法提供离职证明而失去入职新公司的机会。

进一步地，如果原单位无故拒绝开具离职证明，并因此给您造成了经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您有权依法要求原单位承担赔偿责任。这可以通过与原单位友好沟通协商、向当地劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来实现。

另外，从新公司的角度来看，要求您提供离职证明或失业证明是合法的用工风险控制方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提供离职证明或失业证明，是为了确保您不存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，从而避免潜在的用工风险。

综上所述，不办离职直接入职新公司通常是不被接受的，因为新公司通常会要求您提供离职证明以核实您的劳动关系状态。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过合法途径维护自己的权益，并尝试与新公司沟通解释情况，看是否能够找到其他解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。