在一般情况下，未办理离职手续即前往其他公司入职是存在法律风险和实际操作障碍的，不建议这么做。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
劳动关系存续问题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立，且应订立书面劳动合同。若劳动者未办理离职手续，其与前一个用人单位的劳动关系在法律上仍然视为存续状态。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者若与其他单位建立新的劳动关系，可能构成双重劳动关系，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能引发一系列法律问题，如原单位可以据此解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
竞业限制与妨碍原单位工作
- 如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限和范围内，到与原单位有竞争关系的新公司入职将构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。同时，若劳动者因在新公司的工作而妨碍了原单位的工作任务完成，或经原单位提出后拒不改正，原单位同样有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
社保缴纳问题
- 劳动者未办理离职手续时，其社保可能仍由原单位缴纳。新单位在无法确认劳动者已与原单位解除劳动关系的情况下，通常不会为其缴纳社保，这会影响劳动者的社保权益享受，如医疗保险、养老保险等。
二、实际操作层面
新单位录用风险
- 新公司在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明等材料，以验证其与原单位的劳动关系已妥善处理。若劳动者未能提供这些证明，新公司可能会基于风险考虑而谨慎决定是否录用，甚至直接拒绝。因为新公司也担心因录用未离职的劳动者而引发法律纠纷。
档案转移问题
- 部分单位在入职时需要转移劳动者的档案。若离职手续未完成，档案的转移可能会受阻，进而影响新单位的正式录用流程。档案是劳动者职业生涯的重要记录，若因未办理离职手续而影响档案转移，可能会对劳动者的职业发展产生不利影响。
原单位追责
- 若劳动者未经原单位同意擅自去新单位入职，原单位可以依据劳动合同约定及相关法律法规追究劳动者的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。这不仅会给劳动者带来经济上的负担，还可能影响其职业声誉。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者与原单位协商一致解除劳动关系，或者原单位存在违法行为导致劳动关系无法继续履行等，劳动者可以在确保合法合规的前提下前往新单位入职。但即便如此，也需妥善处理与原单位的相关事宜，如结清工资、福利，获取离职证明等，以避免产生法律纠纷。
四、综合建议
- 为避免法律风险和纠纷，劳动者在决定离开原单位前，应与原单位协商并妥善办理离职手续，确保与原单位的劳动关系已正式解除或终止。
- 在办理离职手续时，劳动者应做好工作交接，结清工资和福利，并获取离职证明等必要文件，以便顺利入职新公司并享受相应的劳动保障和权益。
- 若因特殊原因确实需要提前入职新公司，也应与原单位和新公司充分沟通，确保各方权益得到保障，并尽可能减少法律风险。
总之，未办理离职手续即前往其他公司入职是存在诸多风险和障碍的。作为劳动者，应遵守法律法规，妥善处理与原单位的劳动关系，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。