您好，关于您提出的“去新单位上班不太确定可以不办入职吗”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要事项，需要您慎重考虑。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始在新单位工作，无论是否办理了正式的入职手续，您与新单位之间就已经形成了劳动关系。因此，不办入职并不意味着您可以规避与新单位之间的法律责任和义务。

其次，办理入职手续是建立正式劳动关系的重要环节。通过办理入职，您可以明确自己的工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，这些信息对于保障您的合法权益至关重要。同时，入职手续也是新单位了解您个人情况、进行人员管理的重要依据。

如果您因为某些原因暂时不确定是否要在新单位长期工作，我建议您先与新单位进行充分沟通，了解其入职政策和相关规定。在沟通过程中，您可以表达自己的顾虑和想法，看看是否能够找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以询问是否可以签订短期劳动合同或者试用期合同，以便在更短的时间内对工作进行评估和选择。

然而，无论您最终决定如何，我都建议您尽快办理入职手续。因为不办入职可能会给您带来一些不必要的麻烦和风险。例如，新单位可能会因为您未办理入职而拒绝支付您应得的劳动报酬；或者在未来您需要证明自己的工作经历时，因为缺乏正式的入职记录而遇到困难。

总之，办理入职手续是建立正式劳动关系的重要步骤，对于保障您的合法权益和未来的职业发展都具有重要意义。因此，我建议您在确定要在新单位工作后，尽快办理入职手续，以便更好地融入新环境、开展新工作。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。