您好，针对您提出的“人还没去公司办理入职手续就不去该公司上班了是否可以”的问题，这实际上涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系建立及解除的法律规定。
首先，要明确的是，虽然您尚未正式去公司办理入职手续，但如果您已经接受了公司的录用通知，并且双方已经就入职事宜达成了初步意向，那么从法律关系的角度来看，您与公司之间已经形成了一种预期的劳动关系。不过，在您实际办理入职手续并签订劳动合同之前，这种关系尚未正式确立为法律意义上的劳动合同关系。
然而，即便是在这种预期劳动关系阶段，如果您决定不去该公司上班，也建议您采取一种负责任和合法的方式来进行。具体来说，您应该尽早与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们您的决定，并表达歉意。这样做的好处是：
避免给公司带来不必要的困扰：公司可能已经为您的入职做了相应的准备工作，如安排办公桌、准备入职材料等。您的及时告知可以让公司有时间调整计划，减少损失。
维护个人信誉：在职场中，个人信誉是非常重要的。一个负责任的态度和做法会给您未来的职业发展带来积极的影响。
遵守法律规定：虽然您尚未正式签订劳动合同，但提前告知公司您的决定也符合一般的社会道德和法律规定的精神，即尊重他人的权益和利益。
另外，如果您已经与公司签订了劳动合同但尚未入职，那么您就更应该按照劳动合同法的规定来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您尚未入职，但提前告知公司您的决定仍然是一种负责任和合法的做法。
综上所述，即使您尚未去公司办理入职手续，如果您决定不去该公司上班，也建议您尽早与公司取得联系并明确告知您的决定。这样做既体现了您的责任感，也有助于维护您的个人信誉和遵守法律规定。希望这些解答能对您有所帮助。