公示结束是否可以离职，这主要取决于公示的内容以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若公示内容为离职相关通知或决定：

   • 如果公示明确表明了您已被批准离职，或者公示是离职流程的一部分（如离职手续办理通知），那么在公示期结束后，您通常可以按照公示的内容和流程办理离职手续。
   • 在此情况下，您应仔细阅读公示内容，了解离职的具体日期、离职手续办理流程、工资结算等事项，并按照要求配合完成离职。

2. 若公示内容为其他非离职相关事项：

   • 如果公示内容并非直接涉及您的离职，而是关于公司政策、规章制度、岗位调整等其他事项，那么公示结束并不直接意味着您可以离职。
   • 在此情况下，您若想离职，仍需按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并经过用人单位的同意后，方可办理离职手续。

3. 关于劳动合同或协议的约定：

   • 无论公示内容如何，您与用人单位之间的劳动合同或相关协议都是确定离职权利和义务的重要依据。
   • 如果劳动合同或协议中明确规定了离职的条件、程序或通知期限等，您应严格遵守这些规定。例如，若合同中规定了提前30天通知离职的条款，那么您在决定离职时，应提前30天向用人单位提出书面申请。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，可能会面临违约责任、工资扣减、社保断缴等法律后果。
   • 因此，在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程，并咨询专业人士（如我，邓青青律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的离职行为合法合规。

总结与建议：

• 公示结束是否可以离职，需根据公示内容和劳动合同或协议的约定来判断。
• 若公示明确涉及离职事项，您可按照公示内容和流程办理离职；若公示内容与离职无关，您仍需按照劳动合同或公司规章制度的规定提出离职申请。
• 在决定离职前，建议您先了解相关法律法规和公司规章制度，并咨询专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。

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