教师编公示完成后再辞职是可以的，但具体是否可行还需考虑实际的工作合同和单位规定。下面我为你详细分析：

1. 合同约定与单位规定：

   • 首先，你需要查看自己的工作合同以及单位的相关规章制度。合同中通常会明确约定辞职的相关条款，包括辞职的时间、程序以及可能涉及的责任等。
   • 如果合同或单位规定中并未明确禁止在公示完成后辞职，那么从法律层面来说，你是有权选择此时辞职的。

2. 辞职的法律程序：

   • 即便合同或单位规定允许，你也需要按照法定的辞职程序来操作。这通常包括提前向单位提交辞职申请，并按照合同或单位规定的时间要求完成辞职手续。
   • 在辞职过程中，务必与单位保持良好的沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解和共识。

3. 可能的影响：

   • 辞职可能会对你的职业发展、薪资待遇以及未来就业产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，请务必充分考虑这些潜在的影响，并做出明智的选择。
   • 特别是如果你计划在未来继续从事教育行业或相关职业，那么保持良好的职业声誉和人际关系将尤为重要。

综上所述，教师编公示完成后再辞职在法律上通常是可行的，但具体还需根据你自己的工作合同和单位规定来确定。在做出决定前，请务必仔细审查相关条款，并咨询单位的人事部门或相关负责人以获取更准确的指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。