事业单位公示完再离职是来得及的，但具体还需根据实际情况来判断。下面我将对此进行详细分析：
一. 事业单位公示与离职的关系
公示的意义：事业单位公示通常是在招聘流程结束后，对拟聘用人员进行的一种公开宣布，旨在接受社会监督，确保招聘的公正性。公示期一般有一定的时间长度，用于接收反馈和异议。
离职的时机：公示期结束后，如果没有异议或反馈，事业单位通常会按照程序办理聘用手续。因此，从法律层面讲，公示期并不直接影响员工的离职时机。员工可以选择在公示期结束后，正式办理聘用手续前离职，也可以在办理完聘用手续后，按照事业单位的规定提出离职。
二. 实际情况的考量
工作交接：在决定离职前，员工需要考虑工作交接的问题。如果公示期结束后立即离职，可能会对工作造成一定影响，因此建议提前与单位沟通，做好工作交接的准备。
聘用合同的签订：如果公示期结束后，事业单位要求立即签订聘用合同，那么员工需要在签订合同前与单位明确离职的相关事宜，以避免因合同签订而产生的法律纠纷。
单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定，关于离职的具体时间和流程，员工需要仔细查阅单位的规章制度，并咨询相关部门或领导。
综上所述，事业单位公示完再离职是来得及的，但具体离职时机还需根据工作交接、聘用合同签订以及单位规定等实际情况来判断。我建议在离职前与单位充分沟通，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。