关于事业单位公示后原单位是否需要先辞职的问题，这主要取决于您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及新事业单位的入职要求。以下是从不同角度的分析：

1. 若您已与原单位解除劳动关系：

   • 在这种情况下，您通常不需要在原单位继续工作，也不需要等待原单位的辞职流程完成后再去新事业单位报到。一旦您与原单位解除了劳动关系，您就可以自由地选择新的工作机会，包括去新事业单位入职。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止。因此，您无需再受原单位工作安排的约束。

2. 若您尚未与原单位解除劳动关系：

   • 如果您还在原单位工作，且尚未提出辞职或未与原单位达成解除劳动关系的协议，那么在公示期结束后，您可能需要先与原单位办理辞职手续，才能去新事业单位入职。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您先与原单位沟通，了解辞职流程和相关要求，确保在离职过程中不违反任何法律法规或劳动合同约定。同时，也要关注新事业单位的入职时间要求，以免因离职手续未办完而错过入职机会。
   • 可能后果：如果您未与原单位解除劳动关系就擅自离职去新事业单位工作，可能会面临原单位的法律追责，如要求赔偿因您擅自离职给原单位造成的损失等。

3. 关于新事业单位的入职要求：

   • 不同的事业单位可能有不同的入职要求。有些单位可能要求您提供与原单位解除劳动关系的证明文件，如离职证明、解除劳动合同协议书等。
   • 法律建议：在入职前，建议您仔细阅读新事业单位的入职通知或相关规章制度，了解入职所需的具体材料和流程。如有疑问，可及时向新事业单位的人事部门咨询。

总结与进一步建议：

• 总的来说，是否需要先辞职取决于您与原单位的劳动关系状态以及新事业单位的入职要求。
• 如果您已经与原单位解除了劳动关系，那么无需再等待辞职流程完成即可去新事业单位入职。
• 如果您尚未与原单位解除劳动关系，那么建议您先与原单位沟通并办理辞职手续，同时关注新事业单位的入职时间要求。
• 在整个过程中，务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，以免给自己带来不必要的法律风险。

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