公示前不需要先辞职。公示通常是在某个程序或决定完成后进行的一种公开告知的行为，而在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，公示可能指的是对工伤认定、劳动仲裁结果等信息的公开。这些公示步骤一般发生在相关程序结束后，与劳动者是否辞职无直接关联。
具体来说：
工伤认定流程：在工伤认定过程中，劳动者只需按照法定程序提交相关材料，并等待相关部门的认定结果。认定结果出来后，会进行公示，但这一公示并不要求劳动者必须已经辞职。
劳动仲裁流程：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位会就争议事项进行举证、辩论等。劳动仲裁裁决作出后，同样会进行公示。这一公示步骤同样不以劳动者辞职为前提。
因此，无论是在工伤认定还是劳动仲裁的语境下，公示前都不需要先辞职。如果你面临具体的工伤或劳动仲裁问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。作为周燕君律师，我专注于离婚、经济纠纷、劳动纠纷、房产纠纷等领域，如有需要，你可以直接向我提问。