关于您提出的“是等公示好再辞职还是公示期间就可以辞职”的问题，这主要取决于您所处的具体情境以及公司的相关规定。一般来说，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 查看公司规定与劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于辞职和公示期间的具体规定。这些规定通常会明确您在公司公示期间是否可以辞职，以及辞职的具体流程和所需时间。

2. 考虑公示的性质与目的：

   • 公示通常是为了让公司内部或外部了解某些重要信息，如员工晋升、调岗、离职等。如果公示的内容与您的辞职无直接关联，且公司规定允许，那么您在公示期间辞职可能是可行的。
   • 然而，如果公示的内容直接涉及您的职位变动或离职，且公司希望您在公示结束后才正式离职，那么您可能需要等待公示结束后再辞职。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在决定辞职之前，与您的上级或人力资源部门进行沟通是非常重要的。他们可以为您提供关于辞职和公示期间的更具体指导，并帮助您了解公司对此类情况的处理方式。

4. 法律角度的考虑：

   • 从法律角度来看，只要您按照公司规定和劳动合同中的约定提前通知公司并办理相关手续，您通常有权在公示期间或公示结束后辞职。但请注意，具体法律规定可能因地区和公司而异，因此最好还是先查阅公司规定并咨询相关法律意见。

综上所述，关于您是否可以在公示期间辞职，建议您首先查看公司规定与劳动合同，了解公司的具体要求和流程。同时，与上级或人力资源部门进行沟通也是非常重要的。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。