结论：公务员公示后并不意味着必须立即离职，是否离职应等待调档完成并依据新单位的具体要求来决定。

分析说明：

1. 公示阶段的意义：

   • 公务员公示是录用流程中的一个重要环节，它主要是为了向社会公开拟录用人员的信息，接受社会监督，确保录用过程的公正性和透明度。
   • 公示本身并不直接决定公务员的离职时间，而是对拟录用人员资格的一种确认和公示。

2. 调档的重要性：

   • 调档是公务员录用过程中的一个关键步骤，它涉及到个人档案的转移和审核，是确认个人身份、学历、工作经历等重要信息真实性的必要环节。
   • 在调档完成之前，新单位通常无法全面了解拟录用人员的情况，因此也不会要求其立即离职。

3. 离职时间的决定因素：

   • 离职时间通常取决于新单位的调档进度和具体要求。一旦调档完成，新单位会通知拟录用人员办理入职手续，并可能要求其尽快离职原单位。
   • 在某些情况下，新单位可能允许拟录用人员在原单位继续工作一段时间，以完成交接工作或等待特定时间节点（如年底、项目结束等）再离职。

4. 实际操作建议：

   • 与新单位沟通：在公示后，建议拟录用人员主动与新单位的人事部门或相关负责人沟通，了解调档进度和入职要求，以便合理安排离职时间。
   • 与原单位协商：同时，也应与原单位的人事部门或直接上级沟通，说明自己的情况，并协商离职时间。在协商过程中，应尽量保持诚信和尊重，确保离职过程平稳顺利。
   • 遵守法律法规：在离职过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保离职手续的合法性和有效性。

特殊场景提醒：

• 如果拟录用人员因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要延迟离职时间，应及时向新单位说明情况，并提供相关证明材料。新单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予一定的宽限期。

后续行动建议：

• 在等待调档和入职的过程中，拟录用人员可以继续履行原单位的职责，保持工作状态，同时做好新工作的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。