公务员公示期结束后，在职人员并不需要马上离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公示期的法律意义：

   • 公示期是公务员录用过程中的一个重要环节，它主要是为了确保录用过程的公开、公平、公正，让社会各界对拟录用人员的情况进行监督。
   • 公示期结束后，如果拟录用人员没有受到有效的异议或举报，且符合录用条件，那么相关部门会正式发出录用通知。

2. 离职与录用的关系：

   • 离职通常指的是员工与原单位解除劳动关系的行为。在公务员录用过程中，离职并不是公示期结束后的必然要求。
   • 实际上，对于在职人员来说，他们需要在收到录用通知后，按照相关规定和程序与原单位办理离职手续，而不是在公示期结束后立即离职。

3. 离职手续的办理：

   • 在职人员在收到公务员录用通知后，应与原单位进行沟通，了解离职的具体要求和流程。
   • 通常，离职手续包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等。这些手续的办理需要一定的时间，因此并不需要在公示期结束后立即完成。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果在职人员在未收到录用通知或未与原单位办理完离职手续的情况下擅自离职，可能会面临法律风险，如违反劳动合同、承担违约责任等。
   • 因此，建议在职人员在公示期结束后保持耐心，等待录用通知，并按照规定和程序办理离职手续。

建议与总结：

• 对于在职人员来说，公示期结束后并不需要马上离职。他们应等待录用通知，并按照相关规定和程序与原单位办理离职手续。
• 在整个过程中，建议保持与原单位和录用单位的沟通，确保信息的畅通和手续的顺利办理。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。