公务员公示完并不意味着必须辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员公示的意义：

   • 公务员公示是公务员录用程序中的一个重要环节，旨在将拟录用人员的名单、基本信息及拟录用职位等信息向社会公开，接受社会监督。
   • 公示的目的是确保公务员录用的公开、公平、公正，防止和纠正录用过程中的违法违纪行为。

2. 公示与辞职的关系：

   • 公示本身并不构成辞职的法定或约定条件。公务员在公示期间或公示结束后，并没有法律义务必须辞职。
   • 辞职是公务员根据个人意愿和职业规划，主动向单位提出解除劳动关系的行为。它通常与个人的职业选择、发展前景、家庭因素等有关，而与公示程序无直接关联。

3. 公务员辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权依法提出辞职。但辞职需遵循一定的程序和规定，如提前向单位提交书面辞职申请、办理工作交接等。
   • 公务员在辞职时，还需考虑与单位签订的劳动合同或聘用协议中的相关条款，以及可能涉及的竞业限制、保密义务等。

4. 公务员公示后可能的情况：

   • 如果公务员在公示期间或公示结束后被正式录用，他将开始履行公务员的职责和义务，享受相应的待遇和福利。此时，他并没有辞职的必要，除非有特殊的个人原因或职业规划考虑。
   • 如果公务员在公示期间或公示结束后发现自身不符合录用条件，或存在其他不宜录用的情况，他可能会被取消录用资格。但这种情况与辞职是两个不同的概念，取消录用并不等同于辞职。

5. 建议与注意事项：

   • 对于公务员来说，在公示期间或公示结束后，应认真考虑自己的职业规划和未来发展，做出明智的选择。
   • 如果确实有辞职的打算，应提前了解相关的法律规定和程序要求，确保辞职行为的合法性和有效性。
   • 同时，公务员在辞职时也应妥善处理与单位的关系，避免因辞职而引发不必要的纠纷或法律风险。

总结来说，公务员公示完并不意味着必须辞职。公务员应根据自己的职业规划和实际情况，做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。