结论：在职人员考了公务员，在公示完并不意味着可以立即辞职，而是需要根据具体情况和劳动合同的约定来处理辞职事宜。
分析说明：
劳动合同的约束：
- 在职人员与原单位之间通常存在劳动合同关系，该合同对双方的权利和义务有明确规定。
- 辞职通常需要遵循劳动合同中的约定，包括提前通知期限、是否需要支付违约金等。
公务员录用的程序：
- 公务员录用需要经过一系列程序，包括笔试、面试、体检、政审和公示等。
- 公示只是公务员录用程序中的一个环节，它表明拟录用人员已经通过了前面的考核，但并不意味着已经正式成为公务员。
辞职的时机与条件：
- 在职人员在公示完并不意味着可以立即辞职，因为此时可能还未与原单位解除劳动合同关系。
- 如果希望辞职以入职新单位（如公务员岗位），应首先与原单位协商，了解辞职的具体条件和程序。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但具体还需根据劳动合同的约定和单位的规定来执行。
可能面临的法律后果：
- 如果未经原单位同意擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
- 擅自离职还可能影响个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
建议与行动：
- 与原单位协商：在决定辞职前，应与原单位进行充分沟通，了解辞职的具体条件和程序，以及可能面临的法律后果。
- 遵循劳动合同约定：在辞职过程中，应严格遵守劳动合同的约定，按照规定的程序和期限进行辞职。
- 保留相关证据：在辞职过程中，应保留好与原单位的沟通记录、辞职申请等证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果原单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，劳动者可以依据相关法律法规提前解除劳动合同，并无需承担违约责任。但这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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