应当先公示，后辞职。具体分析如下：

一. 劳动合同解除的法定程序

1. 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者辞职需提前通知用人单位，但并未明确说明公示与辞职的先后顺序。
2. 公示的意义：公示通常用于向全体员工或相关方宣布某一重要决定或事件，以确保信息的透明性和公开性。在辞职的语境中，公示可能意味着用人单位正式向全体员工宣布劳动者的辞职决定，或者劳动者向用人单位明确表示其辞职的意愿并经过一定形式的确认。

二. 推理分析

1. 逻辑顺序：从逻辑上讲，公示应当是在辞职决定正式生效之前的一个环节。因为公示的目的是为了确保信息的透明和公开，如果先辞职后公示，那么公示就失去了其应有的意义，因为辞职已经成为既定事实，公示只是对其的确认。
2. 实践中的操作：在实践中，用人单位通常会先与劳动者沟通辞职事宜，并在双方达成一致后，通过内部流程进行公示，以确保全体员工知晓并理解该决定。此后，劳动者才会正式办理辞职手续并离开工作岗位。

三. 结论与建议

• 结论：因此，结合劳动合同解除的法定程序以及公示的意义和实践中的操作，我认为应当先公示，后辞职。
• 建议：如果你正面临辞职的情况，建议与用人单位沟通并明确辞职和公示的具体流程和时间安排，以确保整个过程的合法性和顺畅性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。