关于您提出的“公示期没结束什么时候可以离职”的问题，首先我们需要明确一点，通常所说的“公示期”并非一个与离职直接相关的法律概念。在劳动法领域，与离职直接相关的是“提前通知期”，这通常指的是劳动者在离职前需要提前通知用人单位的一段时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这个时间是30天（如果是试用期，则是3天）。

现在，我们来具体回答您的问题：

1. 提前通知期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职后，需要继续履行30天的劳动义务，除非用人单位在此期间内同意劳动者提前离职。

2. 公示期与离职的关系：

   • 如果您所指的“公示期”是公司内部某种特定的流程或规定，并且这个流程或规定并未在劳动合同中明确为离职的先决条件，那么它通常不会影响劳动者按照法律规定提前通知并离职的权利。
   • 如果“公示期”实际上是公司用来审核或批准离职申请的一个内部流程，并且这个流程的时间超过了法律规定的30天提前通知期，那么劳动者仍然有权在提前30天通知后离职，而不受公司内部流程的限制。

3. 离职的实际操作：

   • 在提出离职后，您应该与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职的意愿和计划，并按照公司的要求（如果有的话）办理离职手续。
   • 如果公司试图在30天提前通知期内阻止您离职，或者要求您等待“公示期”结束后再离职，您可以向公司解释法律规定，并坚持自己的合法权益。

综上所述，除非您的劳动合同中有特别的规定，或者您与公司之间有特别的约定，否则您有权在提前30天书面通知用人单位后离职，而不受所谓“公示期”的限制。如果公司在您提出离职后试图阻止您离职或提出不合理的要求，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。