您好，关于您提出的“还没过试用期离职什么时候可以走”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权申请离职的。具体来说，您只需要在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，一旦您决定离职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您在通知期满后就可以正式离职了。

接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，我也想为您说明一下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除了一些特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您是因为个人原因而选择在试用期内离职，那么您是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，我还想提醒您一点，虽然试用期内的离职流程相对简单，但您仍然需要确保自己的离职行为符合法律法规和劳动合同的约定。比如，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，交接好工作等。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦。

综上所述，如果您还没过试用期就想要离职，那么您只需要提前三日通知用人单位，并在通知期满后办理好相关离职手续即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。