结论：试用期离职并非随时可以走，需遵循法定程序提前通知用人单位，特殊情况下可即时解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 一般情况需提前通知
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应为书面形式（如辞职信、邮件等），以便留存证据。若未提前通知即离职，可能构成违法解除，需赔偿用人单位因此遭受的损失（如招聘成本、临时用工费用等）。

2. 特殊情况可即时解除
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
     
   • 其他法定情形（如强迫劳动、危及人身安全等）。
     此时，劳动者不仅可随时离职，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，试用期通常为0.5个月工资）。

3. 实务建议

   • 保留证据：无论何种情况离职，均需留存通知用人单位的证据（如签收记录、邮件截图等）；
     
   • 办理交接：即使合法离职，也应配合完成工作交接，避免引发纠纷；
     
   • 主张权益：若用人单位克扣工资或拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：试用期离职程序虽较正式员工简化，但仍需遵守法定要求。如有具体争议（如用人单位拒付工资、扣押证件等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析应对方案。