结论前置：选调生在公示前是否可以辞职，需根据具体情况判断，但通常选调生作为公务员的一种，其辞职行为受到《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的严格规范，不能随意辞职，尤其是在服务期内。

详细分析：

1. 服务期限制：

   • 选调生作为公务员的特殊类型，往往有明确的最低服务年限要求，这一年限通常为5年。在服务期内，选调生一般不得提出辞职申请，这是为了确保基层工作的稳定性和连续性，以及选调生能够在基层充分发挥作用。
   • 如果选调生在公示前仍处于服务期内，那么他们通常是不能辞职的。即使提出辞职申请，也可能因不满足辞职条件而被拒绝。

2. 特殊情形限制：

   • 除了服务期限制外，选调生在涉及国家秘密等特殊职位任职，或离开上述职位不满国家规定的脱密期限，以及重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等情形下，同样不得辞去公职。
   • 如果选调生在公示前处于这些特殊情形中，那么他们也是不能辞职的。

3. 辞职申请流程和审批：

   • 即使选调生满足了辞职条件（如已过服务期且不存在特殊情形），他们也需要按照规定的程序进行辞职申请和审批。
   • 选调生需向所在单位（任免机关）提出书面辞职申请，并等待审批。审批期限通常为三十日内，对于领导成员则可能延长至九十日内。在此期间，选调生不得擅自离职。
   • 如果选调生在公示前提出了辞职申请，但尚未得到审批结果，那么他们应继续履行职责，等待审批结果，而不能擅自离职。

4. 擅自离职的后果：

   • 如果选调生未经批准擅自离职，将面临一系列严重后果，包括但不限于诚信记录受损、纪律处分等。这些后果可能影响选调生今后的公职类报考以及其他需要考察个人诚信情况的事项。

法律建议：

• 对于选调生而言，在做出辞职决定之前，应充分了解相关法律法规和政策规定，仔细评估自身情况是否满足辞职条件。
• 如果选调生确实需要辞职，应严格按照规定的程序进行辞职申请和审批，以避免不必要的法律风险和后果。
• 如果选调生对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：选调生在公示前是否可以辞职，需根据具体情况判断。如果选调生仍处于服务期内或存在特殊情形限制，那么他们通常是不能辞职的。即使满足了辞职条件，也需要按照规定的程序进行辞职申请和审批。因此，建议选调生在做出辞职决定之前，充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。