您好，关于“社工公示后原单位办理离职是否来得及”的问题，这主要取决于您提出离职的时间点以及原单位处理离职手续的效率。以下是一些具体的分析和建议：

首先，根据劳动法的规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，同时也是对劳动者的一种保护，避免因为匆忙离职而带来的不必要的麻烦。因此，如果您在社工公示后立刻提出离职，并且希望尽快办理完离职手续，那么您需要确保已经提前三十天通知了原单位。

其次，您需要了解原单位处理离职手续的具体流程和时间。不同单位在办理离职手续上可能存在差异，有些单位可能处理得比较快，而有些单位则可能需要更长的时间。因此，建议您在提出离职后，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职手续和时间安排。

如果您已经提前三十天通知了原单位，并且原单位处理离职手续的效率也比较高，那么社工公示后办理离职应该是来得及的。但是，如果您没有提前通知或者原单位处理离职手续的效率较低，那么可能会面临一些困难。在这种情况下，建议您与原单位进行协商，看看是否能够加快离职手续的办理进度。

最后，需要注意的是，在离职过程中，您需要确保完成所有必要的工作交接和退工手续。这是对您在原单位工作的一个总结，也是对您未来职业生涯的一种保障。如果因为匆忙离职而忽略了这些重要步骤，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，社工公示后原单位办理离职是否来得及，取决于您提出离职的时间点、原单位处理离职手续的效率以及您与原单位的沟通和协商情况。建议您在离职前做好充分的准备和规划，确保离职过程的顺利进行。