针对您提出的“社工入职半月后离职程序已走完后还可以复职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，当您从原公司离职，且离职程序已经走完，这通常意味着您与公司之间的劳动关系已经解除。在这种情况下，原劳动合同中的权利和义务也随之终止。因此，从一般意义上来说，离职后并不能直接“复职”到原来的岗位，因为原劳动关系已经不存在了。

然而，是否能够再次入职原公司，并建立新的劳动关系，则取决于多个因素：

1. 公司政策：不同公司对于离职员工再次入职的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎离职员工回来，尤其是那些表现优秀、对公司有贡献的员工。而有些公司则可能出于各种原因（如岗位需求、人员配置等）不愿意再次录用离职员工。

2. 双方意愿：除了公司政策外，您和公司之间的意愿也是决定能否再次入职的关键因素。如果您希望再次入职，并且公司也愿意录用您，那么双方可以就新的入职条件、薪资待遇、岗位职责等进行协商，并签订新的劳动合同。

3. 法律规定：在再次入职的过程中，双方需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工再次入职时，公司应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司签订，并可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如您离职后疑似患有职业病、因公司欺诈而离职等，您可能有权要求恢复与原公司的劳动关系。但这种情况需要依据具体的法律法规和事实情况进行判断，并可能需要通过法律途径来解决。

针对您的情况：

• 您作为社工入职半月后离职，且离职程序已经走完，这通常意味着您与原公司的劳动关系已经解除。
• 如果您希望再次入职原公司，建议您首先了解公司的相关政策，并与公司进行沟通协商。
• 如果公司愿意录用您，双方可以就新的入职条件进行协商，并签订新的劳动合同。
• 如果在离职过程中存在特殊情况（如疑似职业病、公司欺诈等），您可以根据相关法律法规维护自己的权益。

综上所述，离职后并不能直接“复职”到原来的岗位，但您可以根据公司政策和双方意愿尝试再次入职原公司，并建立新的劳动关系。在过程中，请务必遵守相关法律法规，并维护自己的合法权益。