社工辞职后是否还能再回去工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原单位的规章制度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位规章制度：

   • 许多单位，包括社工机构，都会有自己的规章制度来规范员工的入职、离职以及再入职等流程。因此，社工辞职后想要再回去工作，首先需要了解并遵守原单位的规章制度。
   • 如果原单位有明确的再入职政策或规定，比如要求离职后一定时间内不得再入职，或者需要满足某些特定条件才能再入职，那么社工就需要按照这些规定来操作。

2. 双方协商结果：

   • 除了遵守原单位的规章制度外，社工辞职后想要再回去工作，还需要与原单位进行协商。
   • 协商的内容可能包括再入职的职位、薪资、工作时间等具体条款。如果双方能够达成一致意见，并且原单位同意社工再入职，那么社工就可以重新回到原单位工作。

3. 相关法律法规规定：

   • 在劳动法律关系中，并没有明确规定员工辞职后不能再次入职原单位。但是，如果社工在离职时与原单位签订了竞业限制协议或者其他相关协议，那么就需要遵守这些协议的规定。
   • 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原单位业务相竞争的活动。如果社工违反了竞业限制协议的规定，原单位有权要求社工承担违约责任。

建议与注意事项：

• 如果社工辞职后想要再回去工作，建议首先与原单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解再入职的具体政策和流程。
• 在沟通过程中，社工可以明确表达自己的意愿和期望，同时了解原单位对再入职员工的期望和要求。
• 如果双方能够达成一致意见，建议签订书面的再入职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果社工在离职时违反了与原单位签订的协议（如竞业限制协议），原单位有权要求社工承担违约责任，包括赔偿损失等。
• 如果社工在再入职过程中存在欺诈、隐瞒等行为，原单位也有权解除与社工的劳动关系，并要求社工承担相应的法律责任。

综上所述，社工辞职后是否还能再回去工作并没有一个固定的答案。它取决于原单位的规章制度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。因此，如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。