关于您提出的“在社区辞职之后可以重新返回社区吗”这一问题，这主要取决于社区的具体规定、人员需求以及您个人的情况。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及辞职后能否重新返回，但我们可以从社区工作者流动的相关规定中寻找一些线索。
首先，根据社区工作者管理办法的相关规定，社区工作者的流动是遵循便于服务和管理的原则，并兼顾居住地变化等实际情况的。这意味着，如果社区有工作需要，且您个人符合相关条件（如专业技能、工作经验等），同时您也有意愿重新回到社区工作，那么理论上是有可能重新被聘用的。
然而，具体能否重新返回社区，还需要考虑以下几个因素：
社区的人员需求：如果社区当前没有空缺职位或者没有招聘计划，那么即使您想回去，也可能没有机会。
您的个人条件：包括您的专业技能、工作经验、健康状况等，这些都会影响到您是否能够胜任社区的工作。
社区的招聘流程：即使社区有招聘需求，也需要按照规定的招聘流程进行，包括发布招聘信息、接收简历、面试、考核等环节。
之前的辞职原因和表现：如果您的辞职是因为个人原因且表现良好，那么重新被聘用的可能性会相对较大。但如果是因为工作表现不佳或者违反了社区规定而被辞退，那么重新被聘用的可能性就会降低。
因此，如果您想重新回到社区工作，建议您先了解社区的招聘计划和人员需求，同时评估自己的个人条件是否符合要求。如果有可能，您可以主动与社区联系，表达您的意愿和优势，看看是否有机会重新被聘用。
总的来说，虽然直接的政策或法规可能并未明确提及辞职后能否重新返回社区，但根据社区工作者流动的相关规定和实际情况，只要您符合相关条件且社区有工作需要，理论上是有可能重新被聘用的。