关于“不公示能否入职”的问题，这主要取决于具体的入职流程和公司的规定，但通常来说，公示并非入职的必要条件，不过某些特定情况下，公示或背景调查可能是入职流程的一部分。以下是对此问题的详细解答：

一、公示在入职流程中的角色

1. 非普遍要求：在大多数情况下，公示并不是入职的普遍要求。公司更关注的是求职者的能力、经验、学历等是否符合岗位要求，以及背景调查的结果是否满足公司的录用标准。

2. 特定情况下的公示：然而，在某些特定行业或岗位，如政府机关、事业单位、国有企业等，公示可能是入职前的一个必要环节。这通常是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，以及接受社会监督。

二、背景调查与入职的关系

1. 背景调查的普遍性：背景调查已成为企业招聘的常规环节，其目的是核实求职者的信息、降低企业用工风险。这通常包括教育背景、工作经历、离职原因、劳动争议等方面的调查。

2. 背景调查的结果影响：如果背景调查结果良好，求职者通常可以顺利入职。但如果背景调查中发现问题，如信息虚假、有不良记录等，公司可能会取消录用资格。

三、不公示但背景调查未通过的情况

1. 可能的原因：即使没有公示环节，如果背景调查未通过，求职者也可能无法入职。这可能是由于求职者在简历中提供了虚假信息、有不良记录或前公司评价不佳等原因导致的。

2. 应对策略：

   • 确保信息真实：求职者在填写简历和进行面试时，应确保提供的信息真实可靠，避免虚假陈述。
   • 积极沟通：如果背景调查中出现问题，求职者可以积极与公司沟通，解释情况并提供相关证明材料。
   • 寻求法律援助：如果求职者认为公司的背景调查侵犯了其隐私权或存在不公平行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

四、建议与总结

1. 了解公司流程：在求职前，求职者应了解目标公司的入职流程和背景调查要求，以便做好充分准备。

2. 保持诚信：求职者在整个求职过程中应保持诚信，提供真实可靠的信息和材料。

3. 积极应对问题：如果遇到背景调查未通过等问题，求职者应积极应对，寻求解决方案，而不是逃避或抱怨。

总结：不公示通常不是入职的必要条件，但背景调查可能是入职流程的一部分。求职者应确保提供的信息真实可靠，并积极应对背景调查中可能出现的问题。如果遇到不公平或侵权行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。