您好，关于“没有公示就不是正式员工”这个问题，需要结合具体的招聘流程和规定来进行分析。

首先，我们来看事业单位的招聘流程。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位在招聘新员工时，需要经过一系列的程序，包括制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘申请、考试考核、身体检查、确定拟聘人员、公示招聘结果以及签订聘用合同等。其中，公示招聘结果是招聘流程中的一个重要环节，它通常在确定拟聘人员之后进行，公示期一般为7至15日。公示的目的是为了接受社会及有关部门的监督，确保招聘过程的公开、公平、公正。如果招聘单位没有按照这一流程进行公示，那么从程序上来说，可能存在一定的瑕疵。

然而，是否公示并不是判断一个人是否为正式员工的唯一标准。在事业单位中，即使没有经过公示环节，但如果招聘单位已经与应聘者签订了聘用合同，并且按照干部人事管理权限的规定进行了报批或备案，那么该应聘者仍然有可能被视为正式员工。不过，这种情况通常比较少见，因为公示环节是确保招聘公正性的重要措施之一。

接下来，我们再来看企业招聘的情况。以四川九洲教育投资管理有限公司的招聘公告为例，该公司在招聘驻场代表时，也明确提到了招聘程序包括资格审查、招聘方式、确定拟录用人员以及正式聘用等环节。其中，正式聘用环节要求拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，才会通知办理正式聘用手续。这说明，在该公司的招聘流程中，公示也是正式聘用前的一个重要环节。

综上所述，虽然公示环节在招聘流程中非常重要，但它并不是判断一个人是否为正式员工的唯一标准。在事业单位中，如果招聘单位已经与应聘者签订了聘用合同并进行了报批或备案，那么即使没有公示，该应聘者也有可能被视为正式员工（但这种情况较为少见且可能存在程序瑕疵）。而在企业招聘中，通常也会将公示作为正式聘用前的一个重要环节。因此，要判断一个人是否为正式员工，需要综合考虑多个因素，包括是否签订了聘用合同、是否经过了公示环节以及是否符合其他相关条件等。

如果您在招聘过程中遇到了相关问题或疑虑，建议您及时与招聘单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。