公司规章制度员工签字确认，在一般情况下可以视为已经公示，但具体还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
签字确认的法律意义：
- 员工在公司规章制度上签字确认，通常意味着员工已经阅读并理解了规章制度的内容，且同意遵守这些规定。这种签字行为在法律上具有一定的证明力，可以视为员工对规章制度的认可和接受。
公示的实质要求：
- 公示的目的是让员工了解并遵守公司的规章制度。签字确认作为一种书面形式，能够直接证明员工已经知晓规章制度的内容，因此，在大多数情况下，签字确认可以视为公示的一种有效方式。
需结合其他因素综合判断：
- 签字过程的真实性：需要确保员工的签字是真实、自愿的，没有受到胁迫或欺诈。如果签字过程存在瑕疵，可能会影响公示的效力。
- 规章制度内容的合法性：即使员工签字确认了规章制度，但如果规章制度的内容本身违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度仍然是无效的，不能作为管理员工的依据。
- 公司是否履行了其他公示义务：除了签字确认外，公司还可以通过其他方式公示规章制度，如在公司内部网站、公告栏等地方张贴规章制度文本，或者组织员工进行规章制度的学习和培训等。这些方式可以进一步增强公示的效力。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司规章制度已经员工签字确认，且内容合法、签字过程真实自愿，那么该规章制度对员工具有约束力。如果员工违反规章制度，公司可以依据规章制度进行相应的处理。
- 建议：为了确保规章制度的公示效力，公司除了要求员工签字确认外，还可以采取其他多种方式进行公示，并保留好相关证据。同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，确保其内容的合法性和时效性。
总结来说，公司规章制度员工签字确认在一般情况下可以视为已经公示，但具体还需结合签字过程的真实性、规章制度内容的合法性以及公司是否履行了其他公示义务等因素进行综合判断。如果你在公司法务方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。