关于公司规章制度公示但员工没签字是否有效的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理制度的重要议题。首先，我们需要明确的是，公司规章制度的生效并非仅仅依赖于员工的签字确认，而是需要满足一系列法律规定的条件。
一、规章制度生效的法律条件
根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，企业规章制度要生效，必须满足以下条件：
程序性要求：规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定过程是民主的，能够反映员工的意愿和利益。
公示或告知要求：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。这是确保员工知晓并理解规章制度内容的关键步骤。
内容合法性要求：规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
二、公示方式与员工签字的关系
虽然员工签字是确认其知晓并同意规章制度的一种有效方式，但并非唯一方式。法律并未明确规定规章制度必须经员工签字确认才生效。实际上，只要用人单位能够充分证明已经通过合理方式公示或告知了规章制度，即使员工没有签字，规章制度仍然可能被认定为有效。
三、常见的公示方式
在实践中，用人单位可以采用多种方式来公示规章制度，包括但不限于：
阅读签字法：将规章制度交由员工阅读，并在阅读后签字确认。
发放签收法：将规章制度汇编成员工手册，让员工签收并确认知晓。
培训法：组织员工进行规章制度的培训，并要求员工签到确认。
大会公示法：通过召开职工大会来公示规章制度，并保留签到等证据。
公告栏张贴法：在公司公告栏张贴规章制度内容，并进行拍照、录像等记录。
电子邮件通知法或局域网公布法：虽然这些方式操作便捷，但因举证难度较大，不建议单独采用。
作为劳动合同的附件：在劳动合同中明确约定将规章制度作为合同附件。
四、建议
为了确保规章制度的合法性和有效性，我建议用人单位：
采用多种公示方式：结合使用上述多种公示方式，以提高公示的覆盖面和有效性。
保留公示证据：无论采用哪种公示方式，都要妥善保管相关证据，如签字确认表、培训签到记录、公告栏照片等。
定期更新和修订：随着法律法规的变化和企业发展的需要，定期更新和修订规章制度，并确保新的规章制度同样经过民主程序制定和公示。
综上所述，公司规章制度公示但员工没签字并不一定无效。只要用人单位能够充分证明已经通过合理方式公示或告知了规章制度，并且规章制度的内容合法、程序民主，那么它仍然可能被认定为有效。