没告知和公示的公司规章制度对员工一般是无效的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况：规章制度未告知和公示对员工无效

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条也规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

2. 原因分析

   • 公示或告知是规章制度生效的必要条件。公司制定规章制度的目的在于规范员工的行为，保障公司的正常运营秩序。如果规章制度没有告知和公示，员工根本不知道这些规定的存在，也就无法按照规定去履行义务，那么这些规章制度对员工来说就没有约束力。
   • 从公平合理的角度出发，员工有权利知晓与自己切身利益相关的规定。如果公司不进行告知和公示，就单方面依据这些规章制度对员工进行处理，这对员工是不公平的。例如，公司制定了一项关于迟到罚款的规定，但没有告知员工，当员工因为不知情而迟到被罚款时，员工肯定会觉得不合理。

3. 实际案例

   • 曾有这样一个案例，某公司在未与员工协商的情况下单方面出台了一系列考勤与工资挂钩的规定，且未进行公示。当员工违反这些规定时，公司依据此规定扣发了员工的工资。最终，法院认定该公司的行为缺乏法律依据，判决公司支付员工被克扣的工资及经济补偿金。这一案例充分说明了公示和民主程序在规章制度制定中的重要性。

特殊情况：规章制度未告知和公示可能仍对员工有效

1. 劳动者事实上知晓并遵守

   • 若劳动者通过其他途径知晓了规章制度内容，并在实际工作中一直遵守，法院可能会认为劳动者已事实上认可这些规章制度。比如，公司的规章制度虽然没有正式公示，但在日常工作中，领导经常口头强调某些规定，员工也一直按照这些规定执行，没有提出异议。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，法院可能会认定这些规章制度对员工有效。

2. 行业惯例或特殊情况

   • 在某些特定行业中，存在普遍认可的行业惯例或紧急情况，用人单位为应对突发状况而临时制定的规章制度，虽未严格遵循法定程序，但若合理且必要，并得到大多数员工的默认或遵循，可能在特定范围内被认定具有效力。例如，在建筑行业，遇到紧急的施工任务时，公司可能会临时制定一些加班和安全方面的规定，虽然没有进行正式的公示和告知，但为了完成施工任务，员工都默认并遵守了这些规定。在这种情况下，这些临时规定可能会被认定有效。

给你的建议：

• 对于公司：公司应当严格遵守法律法规规定的民主程序和公示要求来制定规章制度。可以通过组织会议讨论、规章制度知识考试或培训，并保存记录及员工签字；发放员工手册或规章制度文本，要求员工签字确认收到并阅读，表示愿意遵守；在公司公告栏或网站上公告，并记录备案公示现场；向每位员工发送电子邮件告知等方式进行公示。同时，在可能的情况下让员工签字确认，以确保规章制度的有效性。
• 对于员工：如果公司没有对规章制度进行告知和公示，而你认为某些规定侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度并说明情况。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。