公司规章制度与员工管理条例必须向劳动者公示，不可以不公示。这是确保劳动者权益和企业管理规范化的重要法律要求。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项时，不仅需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，还必须将这些规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使他们能够清楚了解并遵守单位的规定，从而有效维护自身权益。同时，这也是确保规章制度能够有效适用的前提，未经公示告知的规章制度在劳动争议中可能不被认可，导致用人单位面临法律风险。

二、公示告知的方式与要求

虽然法律上并未对公示告知的具体方式作出明文规定，但在实务中，用人单位可以采取多种方式进行公示告知，以确保信息的有效传达。常见的方法包括：

1. 公司公告栏张贴：在单位显著位置设置公告栏，及时张贴规章制度及相关通知。
2. 公司网站或OA系统公布：利用现代信息技术手段，通过公司内部网站或办公自动化系统发布信息。
3. 员工培训或会议宣贯：组织员工参加培训或会议，集中讲解规章制度内容，并保留相关记录。
4. 考试测试：通过考试或测试的方式，检验员工对规章制度的掌握程度。
5. 员工手册发放：编制员工手册，将规章制度纳入其中，并发放给每位员工。
6. 劳动合同约定：在劳动合同中明确约定规章制度的内容及公示方式。
7. 纸质文件签收：制作纸质文件，要求员工阅读后签字确认。

用人单位在选择公示告知方式时，应结合自身实际情况，考虑员工的接受程度和便捷性，并确保公示告知的有效性和可追溯性。

三、未依法公示告知的法律后果

如果用人单位未能依法公示或告知劳动者规章制度，那么该规章制度可能不具有法律效力，不能作为劳动用工管理的依据。在劳动争议处理中，用人单位可能因此面临不利后果，如被判定为违法解除劳动关系、支付经济补偿金等。因此，用人单位务必重视规章制度的公示告知工作，确保劳动者的知情权和合法权益得到切实保障。

四、实际建议

1. 完善公示告知流程：用人单位应建立完善的规章制度公示告知流程，确保每一步都有明确的记录和证据。
2. 保留相关证据：在公示告知过程中，用人单位应保留好相关证据，如公告栏照片、网站发布记录、员工签收单等，以备不时之需。
3. 定期更新与培训：随着法律法规的更新和企业的发展，规章制度也需要不断更新和完善。用人单位应定期组织员工培训，确保员工了解并遵守最新的规章制度。

总结来看，公司规章制度与员工管理条例的公示告知是法律规定的必要步骤，对于维护和谐的劳动关系、保障劳动者权益以及促进企业的规范化管理具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规，选择合适的公示告知方式，并确保其有效实施。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。