结论前置：公司制度未公示，根据具体情况，可能面临被责令改正、罚款、影响企业信用以及承担赔偿责任等法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果分析
被责令改正
- 情形：根据《企业信息公示暂行条例》及相关法律法规，企业有义务公示其内部管理制度，特别是与员工权益、经营管理等密切相关的制度。若企业未按规定公示，相关监管部门有权责令其限期改正。
- 影响：责令改正本身不直接对企业产生罚款等经济处罚，但会要求企业立即采取行动，公示相关制度，以符合法律法规要求。
面临罚款
- 一般罚款：若企业未在规定期限内改正公示问题，监管部门可依据相关法律法规，对企业处以一定数额的罚款。具体罚款金额可能因地区、违规情节等因素而有所不同，但通常会在一定范围内浮动。
- 严重罚款：若企业公示制度存在隐瞒真实情况、弄虚作假等严重情节，罚款金额可能会大幅提升。此外，新修订的《中华人民共和国公司法》也规定了更严厉的罚款标准，对于未按规定公示信息的公司，可处以高额罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也有相应的罚款。
影响企业信用
- 情形：企业制度未公示，可能被视为企业信用管理不善的表现。在信用体系日益完善的今天，这将对企业的信用评级产生负面影响。
- 影响：信用受损可能导致企业在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面受到限制或禁入。同时，企业的融资、贷款和合作伙伴关系也可能受到影响。
承担赔偿责任
- 情形：若企业制度未公示导致员工或其他利益相关者遭受损失，企业可能需依法承担赔偿责任。
- 影响：赔偿责任不仅可能给企业带来经济损失，还可能损害企业的声誉和形象，进一步影响企业的正常运营和发展。
二、建议与指导
立即公示制度
- 企业应尽快将未公示的制度进行整理和完善，并通过适当渠道（如企业内部网站、公告栏等）进行公示。确保公示内容真实、准确、完整，以符合法律法规要求。
加强内部管理
- 企业应建立健全内部管理制度，明确制度公示的责任人和流程。确保制度在制定、修订后能够及时、准确地公示给员工和其他利益相关者。
关注法律法规变化
- 企业应密切关注相关法律法规的变化，及时调整和完善内部管理制度。确保企业制度始终符合法律法规要求，避免因违规而面临法律后果。
寻求法律帮助
- 若企业在制度公示方面遇到复杂问题或不确定如何操作，可向我咨询。我将根据企业的具体情况和法律法规要求，提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司制度未公示可能带来一系列严重的法律后果，包括被责令改正、罚款、影响企业信用以及承担赔偿责任等。因此，企业应高度重视制度公示工作，确保按时、准确地完成相关义务。若遇到复杂问题或不确定如何操作，可直接向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。