违反公司制度的公示方式需结合制度性质、公示目的及法律要求综合确定，核心原则是确保员工知悉且公示方式合法有效。具体可从以下角度分析：

1. 制度性质决定公示必要性

• 涉及员工切身利益的制度（如考勤、薪酬、奖惩、晋升等）：必须公示，否则可能因未履行民主程序或告知义务而被认定无效。
  法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将制度公示或告知劳动者。
  
• 一般性管理制度（如办公用品使用规范、会议纪律等）：虽法律未强制要求公示，但为确保执行效力，建议通过合理方式告知员工。

2. 合法有效的公示方式

• 书面公示：
  
  • 将制度打印成册，组织员工签收（需保留签收记录）；
    
  • 通过电子邮件发送至员工个人邮箱，并要求回复确认（需保留邮件发送及回复记录）；
    
  • 在公司内部办公系统（如OA、企业微信等）发布，并设置“已读”功能（需保留系统后台记录）。
    
• 会议公示：
  
  • 召开全体员工大会或部门会议，宣读制度内容并记录会议签到表；
    
  • 制作会议纪要，要求参会人员签字确认。
    
• 公告栏公示：
  
  • 在公司显眼位置（如食堂、公告栏）张贴制度文本，并拍照留存（需显示张贴时间、地点）；
    
  • 适用于规模较小或员工集中办公的企业，但需确保员工能实际看到。
    
• 培训公示：
  
  • 组织专项培训，讲解制度内容并要求员工签署培训确认书；
    
  • 适用于复杂或重要的制度（如合规手册、安全规范）。

3. 公示的注意事项

• 保留证据：无论采用哪种方式，均需保留员工知悉的证据（如签收表、邮件回复、会议纪要、照片等），以备争议时举证。
  
• 避免“形式公示”：仅在公司网站首页或内部论坛发布，但未通过其他方式提醒员工查看的，可能被认定为未有效公示。
  
• 特殊员工群体：对怀孕、工伤等特殊员工，需单独告知制度内容，确保其知情权。
  
• 制度更新：制度修订后，需重新履行公示程序，否则新内容不生效。

4. 未公示的法律后果

• 若制度未公示或公示无效，公司依据该制度对员工做出的处罚（如扣工资、解雇）可能被认定为违法，员工有权要求撤销处罚或主张赔偿。
  案例参考：某公司以员工“严重违反规章制度”为由解雇，但未提供制度公示证据，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金。

建议：根据制度性质选择公示方式，优先采用书面签收、邮件确认或会议记录等可留痕的方式，并定期检查公示证据的完整性。如有具体制度需公示，可进一步向我咨询操作细节。