公司制度违法时的公布方式需严格遵循法律程序，核心结论如下：

1. 内部公布需通过法定程序
   若公司制度本身违法（如违反《劳动合同法》《劳动法》等），公司无权自行“公布”违法内容。正确的做法是：

   • 员工提出异议：员工可通过书面形式向公司人力资源部门或工会提出制度违法性的质疑，要求公司修正。
     
   • 公司修正程序：公司需召开职工代表大会或全体职工讨论，提出修正方案，并与工会或职工代表平等协商确定，最终以书面形式重新公布合法制度。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并与工会或职工代表协商确定。

2. 外部公布需通过监管或司法途径
   若公司拒绝修正违法制度，员工或监管部门可采取以下方式：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动保障监察大队举报，由监管部门责令公司改正，并可能对公司处以罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。
     
   • 申请劳动仲裁：员工可就公司违法制度导致的权益受损（如克扣工资、未缴社保等）申请仲裁，仲裁机构可裁决公司承担法律责任。
     
   • 司法公布：若案件进入诉讼程序，法院判决会公开（通过裁判文书网等），但判决内容仅涉及具体纠纷，不会主动“公布”公司制度全文。
     
   • 例外情形：若公司制度涉及重大违法（如歧视、强迫劳动等），监管部门可能通过官方渠道通报典型案例，但需严格依法进行。

3. 禁止擅自公开公司制度

   • 员工无权擅自将公司制度（尤其是未被认定违法的制度）公开至网络或媒体，否则可能侵犯公司商业秘密或隐私权，需承担法律责任。
     
   • 即使制度违法，员工也应通过合法途径（如投诉、仲裁）推动修正，而非自行公布。

总结建议：若发现公司制度违法，优先通过内部协商或向劳动监察部门投诉解决；若公司拒不改正，再通过劳动仲裁或诉讼维护权益。擅自公布制度可能引发法律风险，需谨慎处理。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。