针对泄露公司规章制度的问题，处理方式需根据泄露的具体情况、后果以及公司规章制度本身的内容来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、从公司规章制度本身出发
审查规章制度内容：
- 首先，需要确认公司规章制度中是否明确规定了保密条款，以及对于泄露公司信息的具体处罚措施。
- 如果规章制度中有明确规定，且泄露行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对泄露者进行处罚。
规章制度合法性审查：
- 确保公司规章制度的内容合法、合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么依据该规章制度进行的处罚可能会被视为无效。
二、从泄露行为的具体情况出发
泄露范围与后果：
- 评估泄露行为的范围，即信息被泄露给了多少人或多少机构。
- 分析泄露行为可能或已经给公司带来的后果，如经济损失、声誉损害等。
- 根据泄露范围和后果的严重程度，决定采取何种处理措施。
泄露者身份与动机：
- 了解泄露者的身份，如是否为公司员工、合作伙伴或外部人员。
- 分析泄露者的动机，如是否出于个人利益、恶意报复或其他原因。
- 根据泄露者身份和动机的不同，采取针对性的处理措施。
三、从法律角度出发
民事责任：
- 如果泄露行为给公司造成了经济损失，公司有权要求泄露者承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况进行评估。
行政责任：
- 如果泄露行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等，泄露者可能会面临行政处罚。
- 行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在某些情况下，泄露公司规章制度可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等。
- 如果泄露行为构成犯罪，泄露者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
四、具体处理建议
内部处理：
- 如果泄露行为情节较轻，且未给公司造成严重后果，公司可以考虑采取内部处理措施，如警告、罚款、降职等。
- 内部处理应依据公司规章制度进行，确保程序合法、公正。
法律途径：
- 如果泄露行为情节严重，或给公司造成了重大损失，公司应考虑通过法律途径维护自身权益。
- 可以向公安机关报案，要求追究泄露者的刑事责任；或向法院提起民事诉讼，要求泄露者承担民事赔偿责任。
完善保密措施：
- 无论采取何种处理措施，公司都应从中吸取教训，完善保密措施，防止类似事件再次发生。
- 可以加强员工保密教育、签订保密协议、设置访问权限等。
总结来看，泄露公司规章制度是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合分析和处理。作为公司，应首先审查自身规章制度的合法性和合规性；然后，根据泄露行为的具体情况、后果以及泄露者的身份和动机，采取针对性的处理措施；最后，通过法律途径维护自身权益，并完善保密措施以防止类似事件再次发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。