针对您提出的“公司规章制度中侵占公司财物如何处理”的问题，这是一个涉及法律与公司内部管理的重要议题。我将从法律层面和公司内部管理层面为您详细解答。
法律层面
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将构成职务侵占罪。
- 数额较大的标准各地司法实践有所不同，但一般达到几万元至几十万元不等。对于此类犯罪，根据数额大小，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
民事救济：
- 如果侵占行为不构成犯罪，公司可以通过民事诉讼途径，要求侵占者返还财产及孳息，并赔偿因此造成的损失。
- 在此过程中，公司需要收集充分的证据，如财物归属证明、侵占行为的证据等，以支持其诉讼请求。
公司内部管理层面
规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，对侵占公司财物的行为进行界定，并规定相应的处罚措施。这些规章制度应经过合法程序制定，并确保员工知晓。
内部纪律处分：
- 对于违反规章制度的员工，公司可以依据内部纪律处分程序，给予警告、罚款、降职、开除等处分。这些处分旨在维护公司的管理秩序和内部廉洁。
- 在实施内部纪律处分时，公司应确保程序的公正性和透明性，避免滥用职权或不当处理。
预防措施：
- 公司应加强内部控制和审计，定期对财务状况进行审查，及时发现并纠正潜在的侵占行为。
- 同时，公司可以通过培训和教育活动，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少侵占行为的发生。
实际操作建议
- 收集证据：一旦发现侵占行为，公司应立即收集相关证据，如侵占行为的书证、物证、视听资料、证人证言等。
- 沟通协商：在证据充分的情况下，公司可以尝试与侵占者进行沟通协商，要求其返还财产并赔偿损失。
- 报案或诉讼：如果协商不成，公司应及时向公安机关报案，追究其刑事责任；或者直接向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产及赔偿损失。
综上所述，处理侵占公司财物的行为需要综合考虑法律层面和公司内部管理层面。公司应制定明确的规章制度，加强内部控制和审计，同时依法维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。