针对您提出的“侵占本单位财物怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与公司内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律定性

首先，我们需要明确侵占本单位财物的行为在法律上的定性。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为通常可能构成职务侵占罪（针对一般公司企业人员）或贪污罪（针对国有公司企业中特定人员）。

• 职务侵占罪：指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据刑法规定，数额较大的将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

• 贪污罪：则主要针对国有公司、企业中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的国有单位人员。他们利用职务便利侵吞公共财物的，构成贪污罪，同样会面临严厉的刑事处罚。

二、处理步骤

一旦发现员工侵占本单位财物的行为，公司应采取以下步骤进行处理：

1. 内部调查与证据收集：

   • 公司应立即启动内部调查程序，了解事实真相。
   • 收集相关证据，如财务记录、工作流程文件、监控录像、证人证言等，确保证据的真实性和合法性。

2. 根据情节轻重进行内部处理：

   • 对于侵占数额较小、情节较轻的情况，公司可根据内部规章制度给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。
   • 要求员工退还侵吞的财物，并视情况决定是否要求赔偿经济损失。

3. 报案与立案：

   • 若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案。
   • 公安机关将根据事实和法律规定，决定是否立案，并进行后续的调查和取证工作。

4. 配合司法机关调查：

   • 公司应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
   • 如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相，确保案件的公正处理。

5. 追究法律责任与民事赔偿：

   • 如果员工被证实构成职务侵占罪或贪污罪，将面临相应的刑事处罚。
   • 公司还可以依法提起民事诉讼，要求员工赔偿因侵权行为造成的损失。

三、预防措施

为了有效防范类似事件再次发生，公司应采取以下预防措施：

• 加强内部控制：建立健全内部控制体系，明确岗位职责和权限，确保员工无法轻易利用职权进行侵占。
• 严格财务监管：实施严格的财务管理制度，定期进行财务审计，及时发现并纠正潜在的财务风险。
• 提升法律意识与职业道德：加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防侵占行为的发生。

综上所述，侵占本单位财物是一种严重的违法行为，公司应综合运用内部处理与法律途径进行应对，并加强预防措施以构建安全、健康的职场环境。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。