针对您提出的“多次侵占公司财物怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任与公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律认定与量刑标准
首先，需要明确的是，多次侵占公司财物的行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准，就构成了职务侵占罪。对于多次侵占的情况，通常会累计计算侵占数额以确定犯罪的严重程度。
- 数额较大（一般指3万元及以上）：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 数额巨大（一般指100万元及以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：具体标准可能因地区而异，但通常意味着更高的刑罚，可能处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 加重情节：多次侵占属于严重情节，即使累计数额刚达到“数额较大”的标准，也可能在相应的量刑幅度内从重处罚。
二、处理流程与责任承担
公司内部调查与处理：
- 一旦发现侵占嫌疑，公司应立即启动内部调查，收集相关证据，如财务账目、交易记录等。
- 根据调查结果的严重性，公司可以采取警告、罚款、降职、解雇等纪律处分措施。
- 同时，要求侵占者退还侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的损失。
法律诉讼：
- 如果内部处理无法解决问题，或者侵占行为已经构成犯罪，公司应向公安机关报案。
- 公安机关会进行审查并立案，展开侦查工作，收集固定证据，并可能采取强制措施。
- 案件随后会移送人民检察院审查起诉，最终由人民法院进行审理并作出判决。
民事赔偿：
- 除了刑事责任外，侵占者还可能面临民事赔偿责任。
- 公司可以通过民事诉讼途径要求侵占者赔偿因侵占行为造成的经济损失。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明其权益受到了损害。
三、预防与建议
加强内部控制：
- 公司应建立健全的内部控制制度，确保财务活动的透明度和合规性。
- 定期进行内部审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
提高员工法律意识：
- 定期开展法律培训活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 让员工明确了解侵占公司财物的法律后果和严重性。
及时采取措施：
- 一旦发现侵占行为，公司应立即采取措施进行调查和处理。
- 必要时，寻求专业律师的法律支持，确保行动的合法性和有效性。
综上所述，多次侵占公司财物的行为不仅面临公司内部的纪律处分，还可能承担刑事责任和民事赔偿责任。因此，公司应高度重视此类问题，采取综合措施进行预防和处理，以维护公司的合法权益和职场环境的良好秩序。