职务侵占财物后部分又用于本单位用途的，仍可能构成职务侵占罪，但具体量刑时会考虑赃款赃物的去向及用途作为量刑情节。以下从不同角度详细分析：

1. 构成职务侵占罪的基本条件
   根据《刑法》第271条，职务侵占罪的构成要件包括：

   • 主体为“公司、企业或其他单位的工作人员”；
     
   • 主观上具有非法占有目的；
     
   • 客观上利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；
     
   • 数额较大（通常为6万元以上）。
     关键点：即使部分财物后续用于单位用途，若行为人最初具有非法占有目的，且已实际控制财物，仍可能构成职务侵占罪既遂。

2. 部分财物用于单位用途对定性的影响

   • 不改变罪名成立：职务侵占罪是行为犯，只要完成侵占行为（即财物脱离单位控制、转入行为人控制）即构成既遂。后续将部分财物用于单位，属于赃款去向问题，不影响罪名成立，但可能影响量刑。
     
   • 可能认定为“退赃”或“酌情从轻情节”：若行为人主动将部分财物用于单位（如归还欠款、支付单位费用），司法实践中可能视为“退赃”或“主观恶性降低”，在量刑时酌情从轻处罚。但需注意：
     
     • 需有证据证明财物确实用于单位（如转账记录、单位认可的书面材料）；
       
     • 若行为人隐瞒侵占事实，虚构理由将财物“用于单位”，可能仍被认定为非法占有。

3. 数额计算与量刑

   • 侵占数额的认定：以行为人实际控制的财物总额为准，而非最终未归还部分。例如，侵占100万元后归还20万元，仍以100万元为犯罪数额，但归还的20万元可能作为量刑情节。
     
   • 量刑幅度：根据《刑法》及司法解释，职务侵占罪数额较大的，处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（通常为100万元以上），处3年以上10年以下有期徒刑。若部分财物用于单位，法院可能结合退赃情况、主观恶性等，在基准刑基础上从轻处罚。

4. 实务建议

   • 对行为人：若已实施侵占行为，应尽快主动归还全部财物，并保留证据（如转账记录、单位收据），以争取从宽处理。
     
   • 对单位：发现员工侵占财物后，应及时固定证据（如财务记录、监控录像），并报警处理。若行为人部分退赃，可向司法机关说明情况，但不影响追究刑事责任。

总结：职务侵占后部分财物用于单位用途，不改变罪名成立，但可能作为量刑从轻情节。具体处理需结合侵占数额、退赃情况、主观恶性等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。