曝光公司违法行为需要通过合法途径进行，并且应当确保举报内容的真实性和准确性。以下是具体的操作步骤和法律依据：

一. 明确举报途径

1. 向相关行政机关举报：根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的违法行为，你可以向用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报。这些部门有责任对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

   • 例如，如果你发现公司存在未按时支付工资、违反劳动法规等行为，可以向当地劳动保障行政部门举报。

2. 向其他相关部门举报：除了劳动保障行政部门，你还可以根据公司的具体违法行为，向税务、工商、环保等部门进行举报。这些部门同样有责任对举报进行调查，并依法处理。

   • 例如，如果公司存在偷税漏税行为，你可以向税务部门举报；如果公司存在虚假宣传、欺诈消费者等行为，你可以向工商部门举报。

二. 确保举报内容的真实性和准确性

在举报之前，务必收集足够的证据来支持你的举报内容。这些证据可以包括书面材料、电子数据、证人证言等。确保举报内容的真实性和准确性，以免因虚假举报而承担法律责任。

三. 保护个人信息安全

在举报过程中，要注意保护个人信息安全，避免泄露个人敏感信息。可以选择匿名举报的方式，或者通过律师等第三方进行举报，以保护自己的合法权益。

四. 法律依据

• 《劳动保障监察条例》第十三条明确规定了劳动保障行政部门的管辖范围和举报方式，为曝光公司违法行为提供了法律保障。

我建议，在曝光公司违法行为之前，务必充分了解相关法律法规和举报途径，确保举报内容的真实性和准确性。同时，要注意保护个人信息安全，避免因举报而遭受不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。