公司没有公示的制度，其有效性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司内部管理角度
制度公示的重要性：
- 公司制度，尤其是涉及员工切身利益的规章制度（如薪酬、福利、考勤、奖惩等），通常需要通过公示或告知员工的方式，确保员工知晓并理解。这是公司管理的基本要求，也是保障员工权益的重要措施。
未公示制度的效力：
- 如果公司制度未经公示，员工可能并不知晓其内容，因此无法预期自己的行为会受到何种约束或奖励。在这种情况下，如果公司依据未公示的制度对员工进行处罚或调整待遇，员工可能会提出异议，甚至引发劳动争议。
- 从实践角度看，未公示的制度在劳动争议中往往难以被法院或仲裁机构采纳作为处理依据，因为这违反了公平、公正和透明的管理原则。
二、从法律合规角度
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。这是法律对公司制度制定程序的明确要求。
未公示制度的法律风险：
- 如果公司制度未经公示，可能面临法律风险。例如，在劳动争议中，如果公司无法证明制度已经公示或告知员工，那么该制度可能被视为无效，公司可能因此承担不利后果。
- 此外，未公示的制度还可能影响公司的形象和信誉，降低员工对公司的信任度和归属感。
三、从实际操作角度
公示方式的选择：
- 公司可以通过多种方式公示制度，如在公司内部网站、公告栏、员工手册等显著位置发布制度内容，或者通过电子邮件、微信群等方式向员工发送制度文本。无论选择哪种方式，都应确保员工能够方便地获取并了解制度内容。
公示记录的保存：
- 公司应妥善保存制度公示的记录，如公告栏照片、电子邮件发送记录、员工签字确认单等。这些记录在劳动争议中可能作为重要证据，证明公司已经履行了公示义务。
四、建议与措施
完善制度公示流程：
- 公司应建立完善的制度公示流程，确保每项制度在制定后都能及时、有效地公示给员工。同时，应定期对公示的制度进行更新和修订，以适应公司发展的需要。
加强员工培训与教育：
- 除了公示制度外，公司还应加强对员工的培训与教育，帮助员工理解并遵守制度规定。这可以通过定期组织培训、发放制度手册、开展知识竞赛等方式实现。
建立反馈机制：
- 公司应建立员工对制度的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议。这有助于公司及时发现并修正制度中存在的问题，提高制度的合理性和可行性。
总结来说，公司没有公示的制度在内部管理、法律合规和实际操作层面都可能面临诸多问题和风险。因此，我建议公司务必重视制度公示工作，确保每项制度都能及时、有效地公示给员工，并加强员工培训与教育，建立反馈机制，以提高公司管理的透明度和公正性。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。