公司制度在公示期内并不当然有效，其有效性取决于是否满足内容合法、程序民主、有效公示等多个条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、公示是公司制度有效的必要条件之一
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当将相关决定公示，或者告知劳动者。这意味着，公示是确保公司制度对员工产生约束力的关键步骤。如果公司制度未经公示，员工可能不知晓其内容，从而无法遵守，这样的制度在法律上可能被视为无效。
二、公司制度有效的其他条件
除了公示外，公司制度要有效还需满足以下条件：
内容合法：公司制度的内容必须符合国家法律法规、政策以及社会公共利益，不得含有违法违规的条款。例如，关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定，必须与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律保持一致。
程序民主：公司制度的制定过程应经过一定的民主程序，如征求员工意见、召开职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这有助于确保制度的合理性和公正性。
不违反劳动合同约定：公司制度在内容上应与员工的劳动合同保持一致，不得与劳动合同中的约定相冲突。若公司制度与劳动合同约定不一致，且对员工不利时，通常会优先适用劳动合同的约定。
三、公示的方式与有效性
公司可以通过多种方式进行规章制度的公示，包括但不限于公告栏张贴、电子邮件发送、内部网站发布、会议宣读以及员工手册发放等。无论采用哪种方式，关键是要确保员工能够充分了解并知悉相关内容。例如，如果公司选择通过电子邮件发送规章制度，应确保每位员工都收到了邮件，并有机会阅读和理解其中的内容。
四、未公示或公示不当的法律后果
如果公司未将规章制度公示或告知员工，当发生劳动争议时，公司可能面临举证不能的法律风险。例如，在劳动仲裁或诉讼中，若公司无法证明员工已知晓规章制度，则相关条款可能不被采纳为裁判依据。因此，公司应重视规章制度的公示工作，确保公示方式的有效性和合法性。
五、实际应用建议
制定合法合理的制度：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并符合员工的切身利益。
遵循民主程序：在制定过程中，应充分征求员工意见，与工会或职工代表平等协商确定。
选择有效公示方式：根据公司的实际情况和员工的特点，选择合适的公示方式，并确保员工能够充分了解并知悉相关内容。
保留公示证据：公司应保留好规章制度的公示证据，如公告栏照片、电子邮件发送记录、会议签到表等，以备不时之需。
如果您在制定或公示公司制度过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。