管理制度在公示期对员工是具有约束力的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据与解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。这表明，管理制度在经过民主程序制定并向员工公示后，即成为员工应当遵守的规范，对员工具有法律约束力。

同时，《劳动合同法》第四条第二款也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度时，应当与职工代表大会或者全体职工代表平等协商确定。虽然实务中完全做到这一点的企业可能不多，但法律的要求是明确的，即规章制度的制定应当经过民主程序。

公示的重要性

公示是管理制度对员工产生约束力的关键环节。只有经过公示，员工才能知晓并了解规章制度的内容，从而按照规章制度的要求去行为。如果规章制度未经公示，员工对其内容不知情，那么该规章制度就不能对员工产生约束力。

公示的方式

法律并未对公示的方式做出详细规定，但实务中常见的公示方式包括：将规章制度作为劳动合同的附件、组织劳动者签字、将规章制度作为手册发给员工并交由员工阅读后签字确认、召开学习会议并签字学习、或者公司发放规章制度后组织考试等。无论采取何种方式，用人单位都应当保存好相应的材料，以证明规章制度已经向员工公示。

结论

综上所述，管理制度在公示期对员工是具有约束力的。因此，用人单位在制定管理制度时，应当确保制度的合法性和合理性，并按照法律要求经过民主程序制定和公示。员工也应当遵守用人单位的规章制度，维护良好的工作秩序。如果您在劳动纠纷或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。