事后补正的规章制度对员工是否有约束力，需分情况讨论：

1. 规章制度内容合法且程序正当

   • 若事后补正的规章制度内容本身合法，且补正程序符合民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）和公示程序（如通过培训、考试、签字确认等方式告知员工），则该规章制度对员工具有约束力。这是因为，规章制度作为用人单位管理员工的重要依据，其合法性和正当性是保障员工权益和用人单位管理秩序的基础。只要规章制度内容不违反法律、行政法规及政策规定，且补正程序合法，员工就应当遵守。

2. 规章制度内容违法或程序不当

   • 若事后补正的规章制度内容违法（如违反劳动法、劳动合同法等法律法规）或补正程序不当（如未经民主程序或公示程序），则该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，员工有权拒绝执行违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 规章制度补正的时间节点与员工行为的关系

   • 若规章制度是在员工行为发生之后补正的，且该行为在补正前并未被原规章制度明确禁止或处罚，那么员工通常不应因事后补正的规章制度而受到处罚。这是因为，员工在行为发生时并无违反规章制度的故意或过失，事后补正的规章制度不能溯及既往地约束员工之前的行为。
   • 然而，如果员工的行为在补正后的规章制度中被明确禁止或处罚，且该规章制度内容合法、程序正当，那么员工在未来应当遵守该规章制度，否则可能面临相应的处罚。

法律建议：

• 对于用人单位：在制定或修改规章制度时，应确保内容合法、程序正当，并充分告知员工。避免事后补正规章制度，以免引发劳动纠纷。如果确实需要事后补正，应确保补正程序合法，并尽可能减少对员工权益的影响。
• 对于员工：在面对事后补正的规章制度时，应仔细审查其内容合法性和程序正当性。如果认为规章制度违法或程序不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也应关注规章制度补正的时间节点与自己行为的关系，避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果规章制度合法有效：员工违反规章制度可能面临用人单位的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果规章制度违法或程序不当：员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。