约束员工的行为并非只有罚款这一种方式。企业约束员工行为的方式多种多样，罚款只是其中一种较为直接但可能引发争议的手段。以下从不同角度详细阐述：

1. 规章制度与员工手册
   企业可以通过制定完善的规章制度和员工手册，明确员工的行为规范、工作职责、奖惩措施等内容。这些制度应当合法合规，经过民主程序制定，并向员工公示或告知。通过制度化管理，企业可以引导员工自觉遵守规定，减少违规行为的发生。

2. 绩效考核与激励机制
   将员工的行为表现与绩效考核挂钩，通过设定明确的考核指标和评分标准，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行辅导或调整岗位。这种方式既能激励员工积极工作，又能对不良行为形成一定的约束。

3. 培训与教育
   定期组织员工进行法律法规、职业道德、企业规章制度等方面的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。通过培训，员工可以更加清晰地了解企业的期望和要求，从而自觉规范自己的行为。

4. 合同约束
   在劳动合同中明确约定员工的行为规范、保密义务、竞业限制等内容，并设定相应的违约责任。当员工违反合同约定时，企业可以依据合同条款追究其法律责任。

5. 内部监督与举报机制
   建立内部监督机制，鼓励员工之间相互监督，对违规行为进行举报。对于举报属实的员工，企业可以给予一定的奖励或保护。这种方式可以形成一种良好的企业文化氛围，促进员工之间的自律和互助。

6. 法律途径
   当员工的行为严重违反法律法规或企业规章制度，给企业造成重大损失时，企业可以通过法律途径追究其责任。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

特别提醒：罚款作为一种约束手段，在使用时需要谨慎。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业不得随意对员工进行罚款。如果确实需要罚款，必须确保罚款的合法性和合理性，并遵循相应的程序。否则，企业可能面临法律风险和声誉损失。

因此，企业在约束员工行为时，应当综合考虑多种手段，并根据实际情况选择合适的方式。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。