公司对员工进行罚款这一行为的合法性，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、罚款合法性的判断依据
公司规章制度：
- 若公司罚款是基于明确的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定，且已向员工公示，那么在员工违反这些规定的情况下，罚款可能被认定为有效。
- 规章制度中应明确规定罚款的情形、标准等，以确保罚款的合理性和公正性。
法律依据：
- 公司对员工罚款还需有法律依据。例如，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可依据相关法律规定要求员工赔偿。
- 但需注意的是，罚款后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反劳动法规定。
行政处罚权：
- 用人单位并不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或法律授权行使行政权力的机构行使。
二、罚款的合法性分析
合法罚款：
- 在员工违反公司合法有效的规章制度，且这些规章制度中明确规定了罚款的情形和标准时，公司对员工的罚款可能被认定为合法。
- 员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司依据法律规定要求员工赔偿的情况，也属于合法罚款的范畴。
非法罚款：
- 公司没有合法有效的规章制度作为支撑，随意对员工进行罚款，属于违法行为。
- 仅因员工迟到、早退等轻微违规行为就进行罚款，且没有法律依据或规章制度支持，也是违法的。
三、员工应对罚款的策略
了解罚款依据：
- 员工应首先了解公司是否有合法有效的规章制度作为罚款的依据，以及这些规章制度是否经过民主程序制定并公示。
沟通协商：
- 若认为公司罚款不合理或不合法，员工有权与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款理由，并争取合理的解决方案。
法律维权：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
- 员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司罚款行为是否合法，并要求公司支付相应赔偿。在仲裁过程中，员工需准备好相关证据以证明自身主张。
综上所述，公司对员工进行罚款的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对罚款时，应了解罚款的依据和合法性，并采取相应的策略来维护自身权益。